Hvorfor skal man forberede sig på forandringen

Mange tror fejlagtigt at alle besidder evnen til at udvikle og innovere lige ud af boksen. Men det er meget sjældent tilfældet. Jeg vil postulere at de fleste af os har vænnet os så meget til den måde vi tror på verden fungerer, at vi har svært ved at anerkende der rent faktisk findes et alternativ. Dertil kommer at udvikling kræver at deltagerne formår at være kreative, tænke ud af boksen, hvilket for de færreste er hverdagskost.

Man kan lidt hårdt sige at for langt de fleste vil der stå en stor uoverskuelig mur der skal passeres på vejen til forandring, og den skal passeres for at give de optimale forudsætninger.

Det er med udgangspunkt i dette, vi i Jævn arbejder med – hvordan kan vi forberede virksomheder til forandring. Èn ting er at starte en innovationsproces og fokusere på udvikling, men vi ved jo alle at godt begyndt er halvt fuldend – og glemmer man i opstarten af udviklingsprocessen at skabe de rigtige rammer, er der god chance for at man ikke kommer nær så godt fra start som hvis rammerne er på plads.

Bliv klar til forandringen

I Jævn har vi siden virksomheden begyndte arbejdet intensivt med forandring, i vores søgen har vi fundet flere forskellige teorier og praksisser vi kan trække ind – som vil skabe de rigtige forudsætninger for forandring.

Læs mere om Jævns klar til forandring kurser

Ud med forandringen

Jeg tog idag på besøg hos Public Intelligence i Odense, en virksomhed jeg for det første er stærkt inspireret af og som jeg ser meget op til. Public Intelligence skaber “Innovation fordi det virker – ikke kun fordi det er sjovt” og samarbejder med både det private erhvervsliv og den offentlige sektor. Vi havde masser at tale om, og jeg ser stolt frem til et kommende samarbejde med Public Intelligence, som jeg trykt kan sende virksomheder videre til der ønsker at starte en innovationsprocess.

Besøg Public Intelligence

Forandring i praksis – Mission 0.6

Som alle andre virksomheder står vi Jævn overfor store udfordringer, vi har valgt ikke at holde det hemmeligt – og dette indlæg er et godt eksempel på den udvikling vi i Jævn går igennem i disse tider. Jeg har tidligere her på bloggen omtalt Jævns mission som ind til i dag har været:

At inspirere mennesker til
Udvikling gennem leg, musik og refleksion

Jeg har igennem min dialog med kollegerne og den store hjælp jeg kan takke mit netværk for, fundet frem til at det vi i Jævn er aller bedst til – er at klargøre andre til forandring. Det handler om at få åbnet øjnene for de inputs vores omgivelser byder ind med. Vi ønsker med vores kursus at fokusere 100% på det vi er eksperter i – og det har vi nu fundet. Derfor omformulerer vi nu missionen til:

At forberede mennesker til
Forandring gennem leg, musik og refleksion

- Morten Mosgaard, Januar 2012

Hvad har du at ha’ det i

Når man skal lave et kursus som virksomheder betaler en acceptabel sum for at få fornøjelsen af, har jeg personligt et behov for at det jeg kommer med, skal være noget jeg har et fagligt overskud i. Da jeg startede med at udvikle dette kursus, var “noget at ha’ det i” en af mine helt store udfordringer, da jeg havde valgt en vinkel der umiddelbart var meget en arbejdsmåde jeg havde fundet effektiv i mange sammenhæng, og altså havde et praktisk overskud i, men ikke et fagligt. For mig er det ikke nok at jeg selv har haft oplevelsen af at det fungerer – det kan alle med bare et minimalt talent for formidling finde ud af fortælle til andre, men chancen for at lige netop dén løsning vil være holdbar for de fleste er forsvindende lille. Jeg har brug for at det jeg kommer med bunder dybere end bare mine egne oplevelser og observationer – det er nok også derfor jeg i så mange år har fulgt min store fascination af mine musikpædagogiske forgængere deriblandt Bernhard Christensen og Astrid Gøssel. De ville i det store hele, det samme som jeg vil idag – og deres arbejde begyndte for små 100 år siden.

Og ind kom musikken

Morten Musik og hans nye cd

Grunden til at jeg ønsker at tale om “noget at have det i” skal findes ved den pointe, at når jeg skal lave et kursus som det jeg her har startet op, finder jeg det underligt at det først er nu, godt inspireret af mine med-iværksættere på Boost Sydfyn, jeg finder ud af at musikken selvfølgelig skal spille en rolle i mit kursus. Hvis der findes et område jeg har fingrene dybt begravet, må det siges at være i musikken. Både når det gælder at skabe og at formidle. Det burde derfor være en “no-brainer” at tænke musikken skal være en central del af mit arbejde, om det er kurser eller ej, men det har det ikke været.

Min nye kursusvinkel betød at jeg overvejede at skubbe musikken ud af Jævn. Grunden til dette skal findes i at jeg har lært af nogle mennesker at det er en god idé at fokusere på én ting, at vælge hvad det er man vil satse på, så det bliver nemmere for kunden at overskue hvad der bliver solgt i butikken. Det bringer mig tilbage til mit gamle dilemma, jeg kan sagtens overskue hvad der er i butikken, men jeg kan godt forstå andre ikke har det på samme måde. Lige nu vælger jeg at gøre det til min udfordring at gøre butikken let og overskuelig, og Jævn er derfor stadig også et pladeselskab. Således har jeg allerede udgivet endnu en cd, dennegang med børneorkestret Lille Morten og Stjernerne, som jeg selv iklædt mit Morten Musik kostume står i spidsen for.

Lyt engang, og du vil finde ud af at musikken på mange måder demonstrerer hvad der er mit budskab med mine kurser. At spille musik for børn er en lang refleksion over hvad børnene gør, hvad musikerne gør og hvad jeg gør, alt sammen afhængigt af hinanden – det er hvad jeg vil inddrage i mit kursus som “hverdags improvisation”, et udtryk jeg kommer tilbage til her på bloggen senere.