Det er nye tider for os alle. Nye tider der kræver både udvikling og fokus på innovation for at hjulene kan køre rundt for virksomheder og offentlige institutioner.
Hvorfor skal man forberede sig på forandringen
Mange tror fejlagtigt at alle besidder evnen til at udvikle og innovere lige ud af boksen. Men det er meget sjældent tilfældet. Jeg vil postulere at de fleste af os har vænnet os så meget til den måde vi tror på verden fungerer, at vi har svært ved at anerkende der rent faktisk findes et alternativ. Dertil kommer at udvikling kræver at deltagerne formår at være kreative, tænke ud af boksen, hvilket for de færreste er hverdagskost.
Man kan lidt hårdt sige at for langt de fleste vil der stå en stor uoverskuelig mur der skal passeres på vejen til forandring, og den skal passeres for at give de optimale forudsætninger.
Det er med udgangspunkt i dette, vi i Jævn arbejder med – hvordan kan vi forberede virksomheder til forandring. Èn ting er at starte en innovationsproces og fokusere på udvikling, men vi ved jo alle at godt begyndt er halvt fuldend – og glemmer man i opstarten af udviklingsprocessen at skabe de rigtige rammer, er der god chance for at man ikke kommer nær så godt fra start som hvis rammerne er på plads.
Bliv klar til forandringen
I Jævn har vi siden virksomheden begyndte arbejdet intensivt med forandring, i vores søgen har vi fundet flere forskellige teorier og praksisser vi kan trække ind – som vil skabe de rigtige forudsætninger for forandring.
Læs mere om Jævns klar til forandring kurser
Ud med forandringen
Jeg tog idag på besøg hos Public Intelligence i Odense, en virksomhed jeg for det første er stærkt inspireret af og som jeg ser meget op til. Public Intelligence skaber “Innovation fordi det virker – ikke kun fordi det er sjovt” og samarbejder med både det private erhvervsliv og den offentlige sektor. Vi havde masser at tale om, og jeg ser stolt frem til et kommende samarbejde med Public Intelligence, som jeg trykt kan sende virksomheder videre til der ønsker at starte en innovationsprocess.
Besøg Public Intelligence
Forandring i praksis – Mission 0.6
Som alle andre virksomheder står vi Jævn overfor store udfordringer, vi har valgt ikke at holde det hemmeligt – og dette indlæg er et godt eksempel på den udvikling vi i Jævn går igennem i disse tider. Jeg har tidligere her på bloggen omtalt Jævns mission som ind til i dag har været:
At inspirere mennesker til
Udvikling gennem leg, musik og refleksion
Jeg har igennem min dialog med kollegerne og den store hjælp jeg kan takke mit netværk for, fundet frem til at det vi i Jævn er aller bedst til – er at klargøre andre til forandring. Det handler om at få åbnet øjnene for de inputs vores omgivelser byder ind med. Vi ønsker med vores kursus at fokusere 100% på det vi er eksperter i – og det har vi nu fundet. Derfor omformulerer vi nu missionen til:
At forberede mennesker til
Forandring gennem leg, musik og refleksion
- Morten Mosgaard, Januar 2012
